5 HECHOS FáCIL SOBRE FORMACION BONIFICADA DESCRITOS

5 Hechos Fácil Sobre formacion bonificada Descritos

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Si eres una empresa con menos de 50 trabajadores puedes acumular el crédito que no consumas en el presente prueba para los dos siguientes. Para ello, deberás marcar la casilla correspondiente en la aplicación antes del 30 de junio.

El centro de formación debe estar acreditado por el SEPE y contar con unas instalaciones y Posibles Humanos que garanticen su solvencia.

Estos cursos están relacionados con la actividad gremial de la empresa en cuestión, con el puesto de trabajo de los empleados y con las tareas que estos realizan en su día a día.

Algunos de los cursos que se pueden desarrollar para optar a la formación bonificada de la Fundación Tripartita son:

Cerca del 65% de los trabajadores que reciben formación continua bonificada en nuestro país son mujeres, que pese a tener un puesto de trabajo, elijen completar sus conocimientos mediante formación continua bonificada para ser más competitivas y eficientes en su puesto de trabajo, Figuraí como para tener más posibilidades de obtener un mejora.

En el aplicativo FUNDAE ya se puede encontrar una casilla para marcar en caso de que sea una empresa que se acoge a un ERTE.

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Cabe destacar que es fundamental hacer una planificación basada en los importes máximos a bonificar, para tener claro si la formación será a coste cero y ser consciente de los gastos que se deben encargarse.

No estoy en erte ya este mes de marzo y la empresa me obliga a hacer un curso de 60 horas fuera de mi horario gremial. Muchas gracias por su ayuda.

Contamos con un amplio equipo de expertos que te asesorarán para nominar el curso de formación que mejor se adapte a las deposición de cada trabajador, consiguiendo una bonificación de hasta el 100%.

Un curso 100 % bonificable es aquel cuyo coste se puede bonificar por completo. Dicho de otro modo, la empresa formacion bonificada puede obtener una bonificación equivalente al precio total del curso en cuestión.

 Si estás interesado en formar a tus trabajadores revisa las mejores opciones en nuestro portal de formación.

Si tu empresa tiene que co-financiar, no necesariamente supone un desembolso de hacienda. Lo más habitual es compensar ese % de co-financiación con el coste salarial que supone que esa persona utilice algunas horas de su jornada sindical para formarse.

En los siguientes enlaces puedes encontrar la documentación que debes aportar para acreditar el cambio societario y cómo aplicar la bonificación.

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